IV CONVENCION NACIONAL DEL MCP 

 POLÍTICAS ORGANIZATIVAS

 1. Lineamientos generales

a. El MCP se guía por normas organizativas definidas por la Convención Nacional del MCP y las reglamentaciones que adopte el Comité Nacional.

b. El MCP hace uso de todos los desarrollos tecnológicos en comunicaciones como la página web, el Internet, la telefonía celular, la radio y la televisión,   para hacer más industrial y ágil la difusión de su pensamiento. Las redes no pueden sustituir la vida colectiva del MCP, ni reemplazar las organizaciones naturales de las masas, como tampoco pueden sustituir la labor directa del MCP,  hacia el pueblo y con el pueblo.

Las teorías sobre “organización en red” y “partido en red” fomentan el individualismo y la espontaneidad, afectan el sentido de pertenencia a las organizaciones populares y las hacen presa fácil de falsas convocatorias y provocaciones de los enemigos de las luchas de los oprimidos y explotados.

c. La vinculación al MCP sólo exige estar conforme con los contenidos de la Declaración Fundacional, su perfil y objetivos, participar de las actividades financieras que se aprueben y cumplir las normas organizativas aquí contenidas.

Los colectivos del MCP se constituirán partiendo de una ambiciosa selección de los impulsores.

d. La estructura organizativa del MCP será la más simple posible y sus reglamentaciones internas evitarán cualquier rigidez y detalles engorrosos.

e. Cada Comité del MCP, se dará la forma organizativa más adecuada para su funcionamiento interno, partiendo de las pautas generales de funcionamiento del Comité Nacional y su Coordinador Nacional.

f. El MCP promoverá la integración y la responsabilidad compartida de sus integrantes, estimulando la emulación entre los impulsores.

La dirección del MCP siempre será colegiada, no se acepta ni el caudillismo ni los métodos verticalistas de dirección.

g. En la consecución de finanzas, los responsables del MCP actuarán dinámicamente para conquistar el apoyo popular.

h. El MCP tendrá muy presente la capacidad y experiencia política de sus miembros en la dirección de organizaciones sociales, progresistas y democráticas para escoger los hombres y mujeres que han de conformar sus Comités.

i. La Plataforma General de Lucha del MCP la define la Convención Nacional.

j. Las Plataformas de Lucha, departamentales, municipales o locales, las definen las Convenciones de la respectiva jurisdicción, en el marco de la Plataforma General de Lucha del MCP.

Cuando no hay condiciones para convocar las Convenciones, los Comités de la jurisdicción las adoptarán provisionalmente particularizando la Plataforma de Lucha Nacional.

2. Ejes de Trabajo

a. Organización, promoción, difusión y crecimiento del MCP

b. Dar formación y educación política a los integrantes, a las organizaciones sociales afines

c. Mantener una ofensiva ideológica y política con los siguientes elementos:

1. Promover la existencia y organización del MCP, presentándolo en los sectores populares como alternativa de gobierno.

2. Difundir las propuestas políticas y realizaciones del MCP, lo que representa en el país y en cada sector popular.

3. Sustentar nuestra propuesta programática o Plataforma de Lucha por el Cambio.

4. Afirmar en el pueblo la necesidad de confiar en su propia gente y promover a sus dirigentes.

5. Concientizar al pueblo de quienes son los causantes del atraso, la miseria, la pobreza y la crisis, para movilizarlo a las acciones por banderas parciales y a la gran lucha por ser gobierno y ser poder.

6. Responder a las campañas reaccionarias del imperialismo, la oligarquía y su gobierno, con acciones y tareas de movilización y formación que permitan elevar el nivel político y de conocimiento de la coyuntura nacional y de los problemas generales y específicos del pueblo.

7. Mantener la propaganda apropiada para llegar a nuestra base social, a los sectores más explotados y oprimidos, a la intelectualidad progresista, con medios directos y un contenido acorde con su cultura, psicología social y experiencias.

d. Impulsar la unidad, la organización y lucha social y política del pue.

e. Fortalecer la unidad y la acción antiimperialista de los pueblos.

f. Consolidar el MCP como una organización con las siguientes cualidades:

1. Persistente en la lucha por sus objetivos.

2. Firme en sus principios y convicciones.

3. Flexible para adelantar su acción política.

4. Numerosa y disciplinada para crecer y triunfar.

5. Con una dirección honesta que adelante un trabajo planificado.

6. Capaz de conducir las luchas populares por el camino correcto:

a. Promoviendo la discusión de los problemas y aspiraciones populares para encontrar solución a los mismos.

b. Elaborando planes de trabajo y de lucha, evaluándolos para corregir errores.

c. Apoyándose en los aciertos y los triunfos del MCP y del movimiento popular, para avanzar.

3. Niveles de Dirección y de Trabajo

a. Nacional

b. Departamental

c. Ditrital y Municipal

d. Local o Veredal

 4. Características de los Colectivos de Dirección y de Trabajo

a. Son equipos de trabajo estables.

b. Ejecutarán una dirección colectiva, con asignación de responsabilidades individuales.

c. Elaborarán colectivamente la política para su área de trabajo, respetando las definiciones de la Convención Nacional y las decisiones del nivel de superior jerarquía.

d. Constituirán comisiones de trabajo como equipos auxiliares.

e. Unificarán a los integrantes, entorno a las decisiones y los vincularán a su ejecución.

 5. Funcionamiento de los Colectivos de Dirección y de Trabajo

a. Funcionamiento colectivo con responsabilidades individuales.

b. Integrar a todos los miembros del colectivo de Dirección y de Trabajo

c. Determinar responsabilidades de los colectivos y comisiones bajo su dirección.

d. Seguir y controlar la aplicación de las decisiones.

e. Elaborar un plan para incrementar las filas del MCP.

Papel de los Colectivos de Dirección

a. Diseñar los planes de trabajo.

b. Capacitar a los integrantes y a los representantes de los sectores populares.

c. Consolidar y desarrollar la estructura del

d. Construir nuevos Núcleos de Base.

e. Desarrollar una acción política permanente.

f. Promover nuevos dirigentes.

g. Control y seguimiento de las actividades.

6. Papel de las Comisiones de Trabajo

a. Son equipos auxiliares que crean las direcciones para fortalecer su trabajo y promover dirigentes.

b. Las comisiones dependen de las necesidades de cada Comité de Dirección. Pueden crearse para desarrollar actividades de propaganda, finanzas, trabajo en las organizaciones populares, educación e investigación y disciplina.

c. Deben dinamizar la actividad del MCP en su jurisdicción.

d. Elaborar planes específicos para su trabajo.

 7. Método de Organización y de Trabajo con el Pueblo

a. Asumir que el pueblo es la fuerza transformadora de la sociedad.

b. Toda acción buscará acercarnos a los sectores populares y afianzar los lazos. de amistad para asumir con decisión y firmeza la lucha contra el régimen.

c. Convertir a los simpatizantes y amigos en fuerza actuante.

d. Convertir a la fuerza actuante en integrantes del MCP.

e. Con integrantes construir Núcleos de Base.

f. Convertir a los integrantes en líderes y dirigentes.

 

MAYO 28 de 2016